Родственные связи внутри трудовых коллективов: плюсы и минусы

logo
Родственные связи внутри трудовых коллективов: плюсы и минусы - главная фотография

Всякий работающий через какое-то время узнаёт о родстве коллег по работе. «Блат» при трудоустройстве, рекомендация дальних или близких родственников, семейный подряд — нормальное явление во многих украинских компаниях.

По данным Международного кадрового портала hh.ua, 75% «белых воротничков» уже работали ранее или продолжают работать вместе со своими родичами. 26% трудятся под протекторатом родителей. Столько же работают вместе с братьями либо сестрами. На один процент меньше — 25% опрошенных — поучили рабочее место по ходатайству мужа или жены. С дядями или тетями сотрудничают 10% респондентов, примерно столько же — с дальними родственниками. И лишь 3% зарабатывают вместе со своими «кровинушками».

Обычно семейный подряд — норма для маленьких компаний, где число сотрудников не превышает 50. При этом зачастую о кровных связях упоминают топ-менеджеры. Причины, по которым люди работают с родственниками, разнятся, но 40% опрошенных утверждают, что так просто сложились обстоятельства. Почти 20% мотивируют тем, что кровным родственникам и доверять можно больше, и на них можно положиться в сложных ситуациях, которых возникает немало. Каждый седьмой отметил, что имеет отношение к общему семейному бизнесу. При этом каждый восьмой упомянул об общих профессиональных интересах, и столько же подтвердили, что немаловажным фактором работы с родными является возможность протекции. А это и дополнительные доходы, и карьерный рост.

Чуть менее 50% тех, кто работает с родными не первый год, говорят, что это вовсе не легко. Внутрисемейные отношения, невыполненные обещания, личные конфликты нередко переносятся на работу и влияют на эффективность сотрудника. Родственники-подчиненные стесняют руководителя в жестких решениях в случаях грубых ошибок, злоупотреблений или безответственного отношения. Возможна и недооценка со стороны коллег, списывающих все успехи на кровные узы со «стоящими во главе».

Основным «плюсом» работы в семейном подряде четверть опрошенных указали, что работать с кем-то из родных проще, чем с чужими людьми. Поскольку наперед знаешь, как лучше общаться, чего ожидать, как организовать работу с пользой для дела. Родной человек сможет подстраховать, прикрыть при необходимости, простить ошибки, сгладить отрицательный эффект. Тогда как стороннего коллегу по работе не всегда удобно и возможно ввести в курс дела или попросить об услуге.

Работать ли по принципу семейного подряда — личный выбор человека. Важно спокойно просчитать все «плюсы» и «минусы». Учесть все «за» и «против» подобного решения.

По материалам: HeadHunter Украина

Оставить свой комментарий: