Работа в Одессе: как сделать поиск успешным

logo
Работа в Одессе: как сделать поиск успешным - главная фотография

Рынок труда в Одессе отражает общие тенденции его развития в стране. Здесь немало предложений со стороны работодателей, но желающих трудоустроиться значительно больше. Привлекает южная столица претендентов со всей страны.

Чтобы найти постоянную работу мечты, нужно приложить усилия:

1. Зарегистрироваться на нескольких сайтах, содержащих такую информацию. Следует остановиться на тех, которые структурированы, постоянно пополняют базу вакансий, указывают имя работодателя (компания, ФОП, учреждение).
2. Разместить на них грамотно составленное резюме. Как это сделать, можно узнать на Jobs.ua.
3. Обратиться к услугам службы занятости.
4. Подключить к поискам родственников, друзей, знакомых.
5. Серфить по интернету, изучая запросы работодателей и подводные камни трудоустройства.
6. Внимательно изучать требования к претендентам на должность.

Решающую роль играет результат собеседования. Чтобы он оказался успешным, ко встрече с работодателем нужно готовиться, и тогда выгодная работа в Одессе станет реальностью.

Однако придется запастись терпением и быть готовым к стажировке, отказам, длительному отсутствию предложений по конкретному запросу.

Кого ждут работодатели: требования к претендентам

Перечень специалистов, которые необходимы на больших и малых предприятиях, а также в офисах Одессы, довольно широкий, как и диапазон размера заработной платы.

Наиболее востребованы продавцы, менеджеры, охранники, водители, IT- и WEB-специалисты, работники на швейное производство, агенты по недвижимости, сотрудники салонов красоты, финансисты. Появляются предложения для медиков, инженеров, переводчиков, а также тех, кто желает работать в Европе.

Такие же тенденции прослеживаются по Украине в целом, поэтому поиск работы в любом городе происходит по одинаковому алгоритму. Единственное, что отличает вакансии в зависимости от региона, – требования, которые работодатели предъявляют к соискателям. Именно на них нужно обратить внимание, прежде чем откликнуться на предложение. К наиболее значимым относятся образование и опыт работы, к факультативным:

- навыки работы с компьютером;
- знание английского языка;
- готовность к командировкам и др.

Перечень требований не является прерогативой работодателя, нужно его создать и тому, кто ищет работу. На первом месте в нем должны находиться приемлемые условия труда и желаемая сумма вознаграждения. Только в этом случае взаимодействие обеих сторон рынка труда окажется равноправным и результативным.

Оставить свой комментарий: